Insertion professionnelle

Valorise, plus qu'une mission de recyclage
une voie d’insertion professionnelle
Valorise est bien plus qu’une association de recyclage : nous sommes un tremplin vers l’emploi. Nous nous engageons à offrir des opportunités d’insertion professionnelle significatives, en aidant chaque année plusieurs dizaines de personnes dans leur transition professionnelle grâce à un accompagnement personnalisé.
Découvrez comment la collecte et le recyclage sont un support permettant le retour vers l’emploi.
Notre programme d'insertion professionnelle
1. Formations et recherche d'emploi
Valorise offre une gamme de formations visant à développer les compétences nécessaires pour le marché du travail actuel. Ces formations couvrent divers domaines, allant des compétences techniques spécifiques à nos activités de recyclage jusqu’aux compétences plus générales comme la communication. Nous accompagnons également nos salariés dans leur recherche d’emploi active, en les préparant pour les savoir-être professionnels, les entretiens et en les aidant à construire des CV efficaces.
2. Accompagnement socio-professionnel
3. Développement de compétences
Chez Valorise, nous mettons un point d’honneur à ce que nos équipes acquièrent des compétences transposables qui les serviront au-delà de leur temps chez nous. Le développement de ces compétences est essentiel pour assurer leur employabilité à long terme et leur progression de carrière.
4. Partenariats avec des entreprises
Un impact sociétal significatif
L’impact de nos programmes d’insertion professionnelle est mesurable non seulement par le taux de réussite de nos équipes dans la reprise d’un emploi stable, mais aussi par leur développement personnel et professionnel. Chaque année, nous aidons des dizaines de personnes à reprendre confiance en elles, à gagner en autonomie et à intégrer le marché du travail avec succès.
Notre engagement pour l’insertion professionnelle est un pilier central de notre mission. Nous restons déterminés à poursuivre notre travail pour une société plus inclusive.
L’insertion professionnelle chez Valorise en quelques chiffres
En 2022, nous avons accueilli
Personnes
Hommes
La parité étant une des valeurs clés de notre structure.
Nous nous appliquons à recruter des personnes qui ont le plus de mal à trouver du travail et notamment les jeunes de moins de 26 ans (au nombre de 13) et les personnes de plus de 50 ans (11 d’entre eux).
La qualité de l’accompagnement, le travail fait en commun par toute l’équipe, les formations et les partenariats réguliers avec les entreprises et les associations à but social nous permettent de faciliter le retour à l’emploi de nombreuses personnes chaque année.
Le parcours des Valoristes
- Recrutement par la Directrice.
- Intégration du nouveau salarié par toute l’équipe.
- Découverte de son environnement professionnel avec les encadrants.
- Réalisation d’un diagnostic pour formaliser un parcours d'insertion avec la CIP.
- Suivi social avec la CIP et la Directrice.
- Construction d’un projet professionnel avec l’équipe des permanents.
Un parcours des salariés en CDDI (Contrat à durée déterminée d’insertion) est construit, en plusieurs étapes, allant de la phase de recrutement jusqu’à l’accompagnement vers l’emploi, pour répondre au plus près aux besoins des personnes recrutées.
Nous attachons beaucoup d’importance à l’accueil de nos Valoristes. Dès leur arrivée dans la structure, un programme de formation assuré par l’équipe encadrante leur permet de se familiariser rapidement à la structure avec des modules comme la sécurité au travail, les savoir-être professionnels, l’utilisation et la maintenance de premier niveau des machines et des véhicules…
Nos salariés en insertion ont également des rendez-vous de suivi avec notre Conseillère en insertion sociale et professionnelle, de manière très régulière.
L’objectif est de réduire les freins périphériques à l’emploi et de réfléchir à un projet professionnel compatible avec les aptitudes de la personne et le marché du travail. Nous bénéficions par ailleurs d’un réseau de partenaires avec qui nous nous mettons en lien quand cela est nécessaire (par exemple : Bailleurs sociaux pour les problèmes de logement, des associations pour la mobilité, la santé, l’accès aux droits, etc…).
Des critères d’éligibilité (ex : demandeur d’emploi de longue durée, bénéficiaire des minimas sociaux, reconnaissance de travailleur handicapé …) doivent être validés par des partenaires de l’emploi et de l’action sociale avant de pouvoir signer un CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion) dans les structures d’insertion. Ils ouvrent droit à un Pass IAE permettant l’accompagnement des personnes en transition professionnelle.